社労士

有給休暇ってアルバイトでも貰えるの?

どもっ。

さて、今回は年次有給休暇(以後、有給)について書いていきたいと思います。

【働き方改革】でも白羽の矢がたった有給。

どのような制度か、どのように法改正されたのか等々、私の実体験も踏まえ、ゆる~くいってみましょう。

 

有給はだれでも貰える?

あなた
あなた
アルバイトだけど、有給もらえる?

しゅん太郎
しゅん太郎
条件をクリアすれば誰でも貰えるよ。

有給は、条件をクリアすれば誰でも付与されます。
(もちろん、経営者は貰えませんからねw)

私は、大学生の時3年間焼き肉屋でアルバイトをしていました。

かれこれ10年も前の話なので、面接当時に有給の話なんて当然ありません。

しかし、私は大学生のころから社労士の勉強を始めていたので付与対象であることは知っていました。

ですが、日本の悪しき風習がそうせるのか、言いづらくそのまま放置でした。

大学卒業のタイミングで、思い切って本社に連絡・・・(ドキドキ)

しゅん太郎
しゅん太郎
アルバイトなんですけど、有給って何日ありますか?

ここはあえて、ありますかではなく何日ありますかと質問。

絶対ありますからw

総務の女性
総務の女性
えっ、有給ですか?確認してかけなおします

気まずい思いで待った翌日・・・

総務の女性
総務の女性
確認しましたが、17日あります

なんと有給が17日もありました。

金額にして確か、12万程度になりました。

しゅん太郎
しゅん太郎
そうですか、あ、ありがとうございます・・・

なんですかね、あの後ろめたいというか申し訳ない気持ちになるのはw

働いてもないのにお金を貰うということに対してなのか

休みなんか取りやがってと思われるのが嫌なのか

本当、日本特有な感情な気がします。

おかげで私は、資格の大原に通う為の費用を賄えましたw

ですが、その当時はアルバイトの学生が有給を消化するなんて異例だったようですw

有給は、社員が申請して初めて消化することが出来ますが、

給与明細なんかにも乗っていなかったので、みんな使わずに辞めていってましたね。

 

有給の付与条件って?

正社員で週30時間以上または、週5日以上

勤続年数 半年 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

となります。 
これを見てお気づきかと思いますが、働き出して半年たつまでは有給は付与されません。

あくまでも過去の実績を見て日数を判断します。

入社時から、有給がある会社は相当いい会社だと思いますw

あなた
あなた
なんだ。バイトだし、そんな働いてないから結局貰えないじゃん

しゅん太郎
しゅん太郎
ご安心を。比例付与で日数に応じて付与されるんだ

週30時間未満、週1日~4日

  半年 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半
週4日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
週3日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 12日
週2日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
週1日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

どうですか?

週1日でも有給がもらえるんです。

私には関係ないなんて思っている方!!

大半の方は、有給もらえます。

私は、週4日から5日程度働いていたのでおそらく、

週4日の1年半の8日と、2年半の9日が適用され合計17日だったと思います。

有給には時効があることに注意

有給は2年を超えると、時効になり消滅します。

私は3年間働いていたのですが、やめる際に有給を全て取得しました。

その時点では、17日。

半年働いた際の有給は、2年半の新たな有給が発生した時点で

消えてしまったのです。

有給が消滅=新たな有給付与

なので、有給はそのままあると勘違いしがちなのですが、

使わないと消えてしまうので是非、その年の付与日数はその年に使うように意識しましょう。

しゅん太郎
しゅん太郎
使いづらかったら辞める際に、一気に使っちゃおうw

働き方改革でどうかわったの?

ニュースを見ない学生でも社会人でも耳にしたことがあるはずです。

働き方改革

しゅん太郎
しゅん太郎
総務部の私は、頭が痛く困っています

うちの会社は900人近くいる会社なので、ガチで頭痛いです。

そんな働き方改革でなにが変わったのかというと

 

年10日以上付与される従業員には、年5日以上は必ず会社が取得させなければならない

ということです。

アルバイトの方でも、正社員なみに働いている方もいると思います。

そんな方は、これから年間5日間は有給取得確定です。

あなた
あなた
じゃあ、取りづらくても確実に5日は取得できるってこと?

しゅん太郎
しゅん太郎
その通り。時期指定義務を行使して休ませなければならないんだ

あなた
あなた
やった。さっそく申請しようかな♪

しゅん太郎
しゅん太郎
でも、会社にも指定義務の他に変更権もあるんだ

会社は、これから5日間休まなそうな従業員には時期指定義務を行使して休ませることになりますが、

仕事の繁忙期に、有給を申請されたときの為に、時季変更権も行使するとが出来ます。

当然、正当な理由がなければ行使はできないですが、従業員もタイミングを見計らうのも大事ですよw

ということで、年次有給休暇でした。

最後に、私の現在の有給残日数・・・

40日w

 

今年から5日間は使えそうだぜ!!w

 

ABOUT ME
しゅん太郎
しゅん太郎
30代社労士が働く保険、生活に欠かせない公的保険の情報をどこよりもわかり易く紹介! その他に、30代のリアルな貯蓄事情やボーダーコリーの情報も発信中!